今日话题：别人明目张胆的刁难，都是对你态度的试探

“如果给不到你期望薪资的话，你是不是就不来了？”这句话是不是有点耳熟？你说为什么有些hr会这样问，到底是几个意思呢？那你又该怎么回答呢？

你肯定是这么想的：我要是说是的，那他肯定觉得我功利，不给我offer，可是明明就是他们小气啊。那我要是说没关系，那岂不是长着吃哑巴亏啊，这问题不就是在刁难我吗？

你要知道任何明目张胆的刁难你，都可以把它看成是对你态度的试探。如果你只看到刁难，你就只能选择回应是或者不是，行或者不行。但如果你看到了他对你态度的试探，你就会发现hr这个问题的潜台词是：你的期望薪资超过了预算。如果你确实对我们公司意向够足，我就去替你申请一下。但是如果你就是为了这点钱而不情不愿的，让我难做，那我就省得跟老板去申请，索性找新的候选人了。

当看到了他对你态度的试探这一层啊，你就会发现你要回答的不是“是或者不是”，而是“想或者不想”。

要想既表明你的态度，又能守住期望薪资啊，给你一个表达公式啊，第一认可对方的需求，第二明确自己的态度，第三指出共同的目标。

比如啊：我理解公司肯定有既定的预算，这事儿肯定也让您为难。那我先表个态啊，我跟您聊下来，觉得现有的几家offer，如果薪资都差不多的话，我会倾向于选您这边。所以也希望你能帮我争取一下我的期望薪资。如果能成，我也不会辜负公司的信任，你也省得再重新去挑选候选人了。

其实职场很多，我们认为别人给我们出的两难选择题，本质上它都是态度题。当领导追问：这个活你能不能挤出时间接？客户逼问：这个底价你到底能不能给？

记住跟自己说：任何明目张胆的刁难都是对我态度的试探。与其纠结我怎么说才对，不如思考我怎么说，用什么态度，才会让对方愿意信任我或者喜欢我。