前一段时间看了几位榴友关于劳动争议和仲裁的贴，结合自己近期碰到的劳动争议问题，跟大家分享一下。

先介绍背景，华东新一线，现在在一家民营企业工作了8年多，一开始入职的时候比较和谐。奈何三年疫情弄的民不聊生，公司经营情况也开始紧张。

年初春节假期回来之后，公司领导就隔三差五开会敲打众人，说部门业绩不佳导致可能会进行薪资架构调整，开始都没当回事。过了两个月，被人事约谈，给了一份调整通知让我签字，大致内容是你现在业务量不好，以前基本工资和绩效工资八二拆，现在调整成四六拆（总计两万多）。我跟人事说，如果公司确实经营有困难，全公司都按比例调整那没啥问题；如果只是我一个人也行，接受协商定个比例，但这个四六拆我是肯定不同意的。人事说就你们两三个人，公司已经决定了，不管你同意不同意。结果是调整通知单我签“不同意”，双方不欢而散。

我感觉公司十有八九是要硬来的，就立刻找了几个律师咨询，网上也看了很多劳动争议视频，觉得还是要为自己的利益争取一下。

次月果然工资到手就是按四六拆来的，绩效基本扣完，等于就发了40%的基本工资，跟以前80%比直接腰斩。这里多说一句，以前薪资八二拆是同意的，那20%绩效每个月时多时少我也无所谓，毕竟业务有好有坏。立刻找律师咨询，听了建议暂时继续正常工作，同事开始跟公司理论。然后就是面谈微信短信各种渠道跟公司沟通，主题思想就是：我没同意现在的工资调整方案，接受协商但不接受强行通知，克扣的薪资要给我补上。

可想而知的就是接踵而至的各种被穿小鞋。公司说都是按规章制度进行的合法合规调整，不存在拖欠克扣。反正就是各种来回沟通也没个结果。

跟律师碰了几次，律师的意见如果协商无法解决，就考虑收集证据刚一刚，所有证据收集好后就按照劳动合同法38条规定走被迫解除。

如有大佬有什么建议或者类似经验，望不吝分享。受限于1024，但会尽力回复。

另：大陆的手机的确有监听功能，我以前刷视频app的首页推荐从来都没有劳动争议类型的，自从年后开会公司对薪资调整说多了，有一天突然就开始首页推荐出劳动争议小知识，然后就开始越看越多。细想想还是有点心惊的，大陆这种舆论环境也是一言难尽。第一次发图，如有问题，欢迎指正。

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