今日话题：管理者为什么会慢慢没有权威了？


管理者有的时候，为什么就是做着做着就没权威了？甚至被一些员工搞得自己难过的要死。

那你要反思一个问题，就该硬的时候你有没有硬起来？你该硬的时候硬不起来，你就不要怪有人将来挑战你的权威。因为他认为你就硬不起来，因为你硬不起来，我就敢跟你硬啊，不就这个逻辑吗？

这么多年跟我关系好的，信任的员工也确实知道我，也没有去碰我底线的人，对吧？那你只要触碰了，不好意思，格杀勿论啊，对吧？你能做到这一点，你还能硬不起来？

所以很多人管理上为什么没有权威，到了最后甚至被一些员工搞得自己难过的要死，就是因为你守不住底线，然后底线被击穿时，你甚至都没有意识到。

你老觉得我再给他一次机会，给他一次机会，碰底线是不能给机会的，给啥机会啊，没有所谓的下不为例，你的权威才能立住，你的底线才能守住。

要是有员工犯了事，你还算了算了，没事，下次注意吧，别这样了，你还有底线吗？你将来凭什么硬啊？

而且如果你将来要求别的员工，别的员工说，上次那某某某这样，你也没说什么，你凭什么说我呀？一句话不就憋死你吗？

这是很多管理者，我觉得在管理中其实存在的一个共性问题。