今日话题：没有事业心的员工是不是好员工？


很多老板都希望员工能把工作当事业，在他们看来，没有事业心的员工不是好员工。这句话似乎有道理，但是呢它不符合客观规律。这要看一个人处在什么阶段。

一个人在职场上是有若干个阶段的，你让一个初入职场的人，就把工作当事业，这几乎是天方夜谭。因为这个人自己要干什么事业都不清楚，他怎么可能把工作当事业。

那准确的说，我们要把一个员工在一家企业的成长分成三个阶段。

第一阶段我们需要的是责任心，第二阶段我们需要的是上进心，第三阶段才是事业心。初入职场的前两年是适应社会，是能承担起自己的责任，这就是好员工。

那么两年以后呢，那么这个人开始想，我在这个公司已经站住脚，我接下来想干什么？这个时候呢，他谈的是职业生涯，这个时候只是希望从一个普通的员工能晋升到一个管理岗，或者是作为一个资深的销售岗，能够证明自己的价值。这个时间段也可能两年，也可能五年，这是第二阶段。

那么到了第三阶段，这个人才开始开始会想我的未来是什么？前面两年如果是加上两年就是四年，如果加上五年的就是七年。也就是说当一个人在职场上混了四年到七年了，才有资格谈什么叫事业。

我朋友刚刚进惠普的时候，只是希望能活下来，能够在这个地方能够活下来，他觉得就不错了，担心的是被淘汰，那个时候就尽职尽责，把自己的本职工作做好，我就站稳了脚跟。

他从入职惠普到成了公司的先进职工，就花了两年时间，算是第一步。那第二步呢，大概应该说用了三到五年，从一个助理工程师到工程师到市场部的经理，经过了三到五年的时间，这才觉得自己的位置已经比较稳当了。只要不犯错误，只要不干坏事儿，就可以在这家公司长期做下。

那么等干了七八年的时候，这时候才开始想我的未来是什么的，事业是什么。所以大家记得这三部曲，责任心、上进心、事业心，这是一个三部曲。没有责任心的人不可能有上进心，没有上进心的人不可能有事业心。

所以说任何一个话题都是有前提的条件和边界条件，千万不要一概而论说什么没有事业心的员工就不是好员工，就是胡说八道。