今日话题：体制内领导一般喜欢什么样的年轻人呢？

体制内的领导一般喜欢什么样的年轻人呢？我认为有以下几点：

一、到别人办公室，人家泡了茶，一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找领导谈工作，主动泡杯茶过去。

二、体制内最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他还更傲娇，到最后吃亏的一定是你。

三、被领导批评，别上来就反驳，万一你反驳的地方是领导早就想到的，只会让你更尴尬，直接表达自己的想法就可以了。比如说：领导，您说的确实很对，但出现这个结果，是因为我在工作过程中的想法是这样这样的啊，你看我这个思路对不对？如果你觉得有问题，那么我应该怎么做呢？你有什么更好的要求吗？这样既不会让领导觉得你是只会犟嘴的刺儿头，还能稳住领导情绪，更快解决问题。

四、和小领导相处，不要用能力，要用态度。能力会被利用和打击，态度能讨安心。和大领导相处，不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心才能赢得信任。

五、参加会议，只有一条原则，少说话。要表态的事儿，尽量带回去请示领导。别忘了你说的每一句话都可能进入会议纪要。而那上边儿只有你的签字，没有你领导的签字。

六、多在单位食堂吃饭，可以交换更多信息。

七、先搞清机关组成架构，班子情况和各局室处主营业务，慢慢再掌握整个机关的运行机制。说实话，在机关工作三十年以上的人，保守估计有一半以上并不完全清楚机制。

八、开会要坐中间靠后的，不能坐最后。因为前面空的太多，领导来了以后看坐不满，拍照不好看，肯定要让最后几排的人往前坐。